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Storno illecito di dipendenti.

Storno illecito di dipendenti. Quali sanzioni?

Cosa si può ottenere dal giudice in caso di storno illecito di dipendenti accertato? Quali sono le sanzioni per l’imprenditore stornante e quali per dipendente?

Nel  caso in cui venga accertato da parte del giudice uno storno illecito di dipendenti possono essere presi provvedimenti:

  1. sia nei confronti del dipendente che
  2. nei confronti della imprenditore stornante.

Nei confronti del dipendente il giudice può ordinargli:

  • a)il divieto di divulgare informazioni riservate acquisite dal precedente datore e da questo tutelate come tali,
  • b)il divieto di utilizzare liste clienti o di fornitori e di conseguenza di sviare la clientela acquisita dal precedente datore di lavoro.

Mentre nei confronti dell’imprenditore stornante:

  • a)il divieto di compiere ulteriori condotte atte stornare dipendenti,
  • b)il divieto di assumere i dipendenti stornati direttamente ovvero indirettamente per il tramite di società controllate o collegate,
  • c)divieto di impiegare i dipendenti stornati alle medesime mansioni che svolgevano nella precedente impresa,
  • d)il divieto di contattare i clienti o fornitori del concorrente,
  • e)il divieto di utilizzare il know-how del concorrente e acquisito illegittimamente per mezzo del nuovo collaboratore,
  • f)il divieto anche temporaneo di impiegare il dipendente in mansioni analoghe a quelle svolte in precedenza.
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